大竹縣泓霖供水有限責任公司肩負著竹城及周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)25萬人口的日常生產，生活的供水重任。該公司成立于1951年10月1日，經過60多年的發(fā)展建設，目前現有職工191人，其中，在職職工154人。公司黨委下轄機關支部、生產支部、退休支部3個黨支部，擁有黨員63人。現有龍?zhí)�、烏木泵站兩座，東柳、竹陽水廠兩座，現日凈水能力達5萬m3 ，日平均供水3.5萬m3，最高日供水4.3萬m3，西城水廠已投入試運行。年供水量1250余萬 m3，年售水量1100多萬 m3，擁有DN100mm以上輸、供水管網200余公里。
黨的十八大以來，隨著黨要管黨、從嚴治黨的不斷深入，黨風廉政建設和預防腐敗工作的力度不斷加大，公司站在歷史的新起點，始終把廉政文化建設作為黨風廉政建設、深化反腐倡廉的重要舉措，狠抓“兩個責任”的貫徹落實，黨風廉政建設和反腐敗工作成效明顯。特別是2016年，公司以開展“百姓問廉”為依托，積極探索，真抓實干，行風建設不斷取得新成效，黨風廉政建設社會評價工作逐年提檔升位。2013年12月，公司被縣紀委命名為“廉政文化建設示范點單位”、2015年1月公司廉政文化建設獲縣委“懲治和預防腐敗體系建設特色創(chuàng)新項目優(yōu)秀成果獎”。黨風廉政建設社會評價工作在55個窗口服務單位排名，由2014年的16名上升到2015年14名，2016年進入前10名。
近年來，公司始終堅持把廉政文化建設納入黨風廉政建設的重要組成部分，始終堅持把黨風廉政建設作為構建懲治和預防腐敗體系的重要抓手，依托反腐倡廉大宣教格局，切實加強領導，積極創(chuàng)新載體，精心組織實施，充分體現黨風廉政建設成果運用，樹立供水行業(yè)新形象，形成了多形式、多層次、人人參與、群體共建的黨風廉政建設工作新格局。主要采取“四個強化、四個注重”，確保黨風廉政建設落落地生根。
一、強化理念凝聚、注重道德培育
一是以人為本、踐旨樹廉。理念是行動的先導。公司發(fā)展關健在人，結合新時期的要求，公司提出了符合供水行業(yè)特點的廉政文化理念。根據懲防體系長效教育機制的基本規(guī)范，明確了“誠信服務、優(yōu)質供水、傾情用戶、回報社會”廉潔服務理念，并長期付諸于實踐，實現黨風廉政建設在公司生產、經營、服務等方面的全覆蓋。
二是注重引導、以德育廉。思想是行動的基礎。以大力實施“全民文明素質提升工程”為平臺，以道德講堂和支部的“微黨課”為抓手，認真開展“四德”（社會公德、家庭美德、職業(yè)道德、個人品德）教育，認真踐行和培育社會主義核心價值觀，增強了黨員干部不正之風不染、不義之財不取、不凈之地不去、不法之事不做的廉潔自律意識，增強了不敢腐、不能腐、不想腐的觀念。
三是以學促教，讀書思廉。學習決定思考力。采取集中學與自學相結合，走出去與請進來相結合的方式，學廉政理論，武裝頭腦，培養(yǎng)陽光心態(tài)，提升職業(yè)素養(yǎng)。充分利用職工大會、中心組會議、支部大會、黨小組會、部門聯合會議、參觀愛國主義教育基地、收看警示片、窗口部門專題會、職工內訓和到同行業(yè)參觀學習等途徑，學習黨內法規(guī)及黨風廉政建設相關理論知識，積極開展反腐倡廉教育，同時，公司出資5萬元征訂購買多種書刊、《中國監(jiān)察》、《廉政瞭望》、《紀檢監(jiān)察報》供干部職工學習，用理論筑牢思想防線。
二、強化環(huán)境熏陶、注重創(chuàng)新載體
一是依托陣地，環(huán)境倡廉。充分利用廉政格言、固定展板、電腦桌面、廉潔活水文化知識手冊、職工書屋以及休閑亭等黨員干部工作生活場所，投入8萬余元，積極開展廉政文化宣傳、廉潔活水文化、廉政走廊、廉政亭、廉潔石、LED、廉政電腦桌面的打造設置和“百姓問廉”的硬件建設，使廉政文化進網絡、上墻面、入書桌，多角度、全方位地引導干部學習廉政文化，讓黨員干部職工在廉政文化熏陶中正心明志。
二是創(chuàng)新載體，活動興廉。征集以廉政文化為主題的職工廉政書畫、書法作品，組織職工積極參加縣總工會、縣委辦舉辦的“講樹重促”演講、廉政黨課、談心談話、中心組、黨支部、黨小組關于黨風廉政建設的專題學習討論等活動，通過職工喜聞樂見的形式，積極營造“以廉為榮、以貪為恥”的氛圍。
三是拓展領域，網絡傳廉。加強黨風廉政建設信息宣傳，利用公司信息網絡，在司屬所有辦公電腦上制作廉政警示桌面，收集廉政文化知識通過內網傳播，幾年累計制作20多塊固定宣傳展板、100多篇稿件、6篇理論性文章被行業(yè)報刊雜志、網站刊載，其中，11篇信息被“廉潔大竹”網站刊載，提升了公司的知名度。
三、強化制度建設，注重行為規(guī)范
一是規(guī)范行為，明紀守廉。以黨章為統(tǒng)攬，嚴格遵循《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》等黨內法規(guī)。嚴格執(zhí)行“三重一大”制度，相繼完善了《國有企業(yè)領導人員職務消費監(jiān)督實施辦法》、中心組學習、業(yè)務接待、工程建設、物資采購、用工管理、財務管理、公車管理等制度，切實做到用制度管權管人管事，涉及到大宗物資采購、工程建設等方面，邀請了縣紀委、發(fā)改局、財政局、審計局國資辦等部門監(jiān)督指導，建立健全崗位廉政風險防控機制，紀委定期開展督查督辦，并在公司范圍內進行書面通報，使黨員干部違規(guī)事不做、是非地不闖、高壓線不碰，杜絕了商業(yè)賄賂，營造了風清氣正的發(fā)展環(huán)境。
二是開門納諫，公開督廉。采取主動邀請政協(xié)委員來司調研指導，召開用戶代表和行風監(jiān)督員座談會的形式，讓客戶零距離接觸水生產工藝及辦事服務流程，搭建供需雙方問廉和答廉的互動交流平臺，廣泛接受社會監(jiān)督。嚴格執(zhí)行黨政工領導大接訪機制、首問負責制、限時辦結制、設立意見箱和舉報電話等制度，客戶有問必答、有求必應，改以前的“水老虎”為現在的“水保姆”，實現了“用戶”向“客戶”的轉變，有效杜絕了“吃、拿、卡、要”、“門難進、臉難看、事難辦”和“慵懶散浮拖”等有損客戶利益的中梗阻現象發(fā)生，贏得了客戶的一致好評。
三是述職述廉，以評促廉。以班子成員民主生活會、組織生活會和黨員冬訓為契機，采取“上下互相評、黨群共同議、問題兩頭找、原因分頭查”的方式，認真開展批評與自我批評，達到批評—團結—提高的目的，召開中層干部以述職、述責、述廉為主要內容的“三述”會議，積極為他們提供相互學習借鑒、相互交流溝通、相互促進提高的平臺，實現述職促廉雙目標。
四、強化文化熏陶，注重情理交融
一是先進激勵，典型引廉。以時代楷模為鏡，定期組織學習先進典型事跡，注重挖屈和宣傳務實廉政先進典型，激勵廣大干部積極向上、崇尚先進、學習先進。近幾年公司職工勇救落水兒童、拾金不昧的先進事跡時有發(fā)生，在職工隊伍和社會中引起了共鳴。
二是以案說法，算賬警廉。多次組織收看廉政警示教育片（《被金錢毀滅的人生》、《滑向深淵》和《懺悔錄》《天亮了撒泡尿》《歧途》《作風建設永遠在路上》等片），使警示教育真正觸及靈魂、震憾心靈，號召干部職工始終做到自重、自省、自警、自勵。經常開展算好“四筆賬”（政治賬、經濟帳、自由帳、情感帳），使干部職工領悟應該不應該，值得不值得，淡化追名逐利心態(tài)，克服僥幸心理，增強干部職工不正之風不染、不義之財不取、份外之物不收、不法之事不做的思想情操。
三是合理布局，民生踐廉。深化“一站式”服務，整合辦公資源，辦理供水業(yè)務實行內轉外不轉，開通用水短信服務，創(chuàng)建陽光大廳，積極探索創(chuàng)新抄表收費服務方式，營業(yè)收費廳將閉門午休改為全天式等候收費服務，制作30多個水費通知單投遞箱，極大的方便了客戶。實行24小時值班制，及時維修搶修，確保安全供水，平均每年組織各類維修搶修1000多起。定期舉辦廣場供水宣傳和黨員雙報到自愿服務活動，發(fā)放宣傳資料，接受客戶咨詢，免費維修維護。領導班子成員適時親力親為，深入社區(qū)和客戶，廣泛聽取意見，及時整改反饋的問題。及時辦理相關廉情廉事，截至目前，共計辦理客戶投訴11件，平均每月接待辦理一般性事務的客戶2000多起，辦結率和滿意率為100%。大力實施便民飲水工程，近幾年，公司累計出資300多萬元，解決城市周邊2000多戶居民吃水難問題。著力踐行扶貧幫困，累計出資60余萬元，支持新農村、社區(qū)和精準扶貧聯系村的扶貧工作、慰問貧困母親及留守兒童、關愛留守女孩活動、留守學生“新年圓夢”、金秋助學等公益活動，彰顯了供水企業(yè)的社會責任。
黨風廉政建設是一項具有復雜性、系統(tǒng)性的工程，只有起點，沒有終點。當前的工作雖然取得了一定的成效，但離規(guī)范化、標準化黨風廉政建設工作要求還存在一定差距，在今后的工作中，公司將緊緊圍繞廉政文化建設導向、滲透、規(guī)范、輻射四個方面的功能作用，始終把反腐倡廉融入到思想教育、生產供應、供水服務、內部管理等方面，提高廣大黨員干部的思想境界，更加形成以廉政思想為核心的共同理念和行為規(guī)范，大力推進黨風廉政建設，為建設繁榮時尚、美麗和諧大竹，匯聚供水人的正能量，以優(yōu)異成績喜迎黨的十九大和省第十一次黨代會勝利召開。
